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其次，适当放宽资本市场相关业务办理时限。适当延长上市公司并购重组行政许可财务资料有效期和重组预案披露后发布召开股东大会通知的时限。如因受疫情影响确实不能按期更新财务资料或发出股东大会通知的，公司可在充分披露疫情对本次重组的具体影响后，申请财务资料有效期延长或股东大会通知时间延期1个月，最多可申请延期3次。

德国人喜欢调查评比保健品。德国电视二台2017年5月的调查结论是：同一种类保健品，价格较贵的与较便宜的效果相差并不大。德国质量认证机构商品测评基金会也会定时对各种保健品进行比较，该机构曾抽测市面上常见的维生素果汁产品，结果显示，很多生产厂家夸大了维生素含量。

西宁特钢今年曾计划引入战略投资者，实施混改。不过，2018年7月31日，西宁特钢公告称，接到控股股东西钢集团书面通知，由于相关方未能就合作事项达成一致，辽宁方大集团子公司方大钢铁决定终止参与西钢集团本次混改。同时，西钢集团也决定终止此次混改。

问：最近一年来，债券违约频发，您如何避免“踩雷”？王予柯：主要是由我们的投资风格和信评体系来避免踩雷。我们自己的投资风格是对控制信用风险是很严格的，在历史上很少通过信用下沉，通过承担超额风险来获得超额收益。另一方面，我们有一个很强大的内部信评团队，债券的外部评级在中国经过这些年的发展，有些不是很规范的地方，评级虚高，区分度不高。所以就要有一个内部团队做这个事情，替我们筛选，而我们这个筛选团队的历史上在风险把控上做的非常好。这两点结合就可以避免我们在现在这种信用风险高发的环境里踩雷。

由中国的咖啡市场，真正的咖啡大战正式打响。瑞幸在这个时间选择与携手腾讯，无疑是睿智且极具远见的。作为中国新晋第二大咖啡连锁品牌，在极短的时间内，瑞幸咖啡给占领中国咖啡市场多年的星巴克及Costa带来重磅一击，在二者都面临严重销售下滑的趋势下，瑞幸咖啡快速精准的拓展了市场，已经做足了阔步前进的准备。而如今有了腾讯的强强联手，更让人对瑞幸的未来充满期待。

责任编辑：张岩欠发达地区“筑巢引凤”，要立足自身特点，打破发展“怪圈”人才“洼地”，怎样“增高”？（民生视线·引导人才流动 助力均衡发展③）人民日报 本报记者 赵贝佳 禹丽敏今年的春季招聘刚过，智联招聘就发布了《2018春季人才流动报告》。该报告指出，从求职者简历投递方向来看，城市发展程度越高，人才黏性越高；城市发展程度越低，人才忠诚度越低。传统一线城市的“虹吸效应”非常明显，新一线城市成为人才追逐的新目标。